Grupo Mabu celebra o Mês das Mães com ações que reforçam o valor Família e o acolhimento no ambiente corporativo

Mais do que uma celebração simbólica, a empresa consolida políticas que reconhecem e apoiam as diferentes etapas da jornada da mulher, especialmente durante a maternidade Com um quadro de 478 colaboradoras, sendo 254 mães, o Grupo Mabu consolida-se como uma empresa que vai além do cumprimento da legislação trabalhista, oferecendo suporte efetivo e contínuo às famílias de seus profissionais. Durante o Mês das Mães, o Grupo reafirma seu compromisso com o bem-estar das colaboradoras, promovendo iniciativas alinhadas ao valor Família, um dos fundamentos que sustentam sua cultura organizacional. Mais do que uma celebração simbólica, a empresa consolida políticas que reconhecem e apoiam as diferentes etapas da jornada da mulher, especialmente durante a maternidade, fortalecendo um ambiente corporativo pautado no acolhimento, na empatia e no respeito. Esse cuidado com as pessoas integra uma estratégia institucional que tem se destacado no cenário nacional. No final de 2024, o Grupo Mabu conquistou, pelo segundo ano consecutivo, a recertificação no programa Great Place to Work (GPTW), com pontuação de 8,4. O reconhecimento reafirma a consistência e a credibilidade das práticas de gestão de pessoas implementadas. A conquista foi ainda mais expressiva ao posicionar a empresa pela primeira vez no ranking das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná, alcançando a 37ª colocação estadual. Complementando esse reconhecimento, no início de 2025, o Grupo Mabu recebeu o selo de Boas Práticas em Saúde Mental, concedido pela Great People – Mental Health. A certificação baseia-se em tecnologias de neurociência e inteligência artificial que analisam a linguagem natural utilizada pelos colaboradores em pesquisas internas, permitindo o mapeamento de mais de 100 dimensões emocionais. Os dados obtidos contribuem para o aprimoramento de indicadores como engajamento, risco de burnout e bem-estar geral. “Esses dados nos ajudam a aprimorar a experiência dos nossos colaboradores, criando um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas, cuidadas e motivadas”, afirma Karla Amaral, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do Grupo Mabu. Valorização da maternidade como prática de gestão No que se refere à maternidade, um dos programas mais representativos da estratégia de cuidado com as pessoas é o Mabu Família, desenvolvido para acompanhar e apoiar mães e pais em diferentes momentos da vida familiar e profissional. O acolhimento se inicia com o Kit Maternidade, entregue à colaboradora ou colaborador assim que apresentado o atestado de licença-maternidade e a certidão de nascimento. O gesto simboliza o reconhecimento da importância desse novo ciclo na vida do colaborador. A iniciativa “Férias com o Bebê” oferece uma extensão do tempo de convivência entre mãe e filho(a), reforçando o cuidado nos primeiros meses e a promoção de vínculos afetivos com mais tranquilidade e presença. A segurança profissional também é ampliada com o programa Mamãe Segura, que concede um mês adicional de estabilidade à gestante além do previsto na CLT — garantindo respaldo econômico e emocional durante esse período sensível. O olhar também se volta aos pais: a Licença Paternidade Plus amplia de 5 para 10 dias o período de licença, totalmente subsidiado pela empresa e sem impacto na remuneração, permitindo maior conexão do pai com o recém-nascido. À medida que as crianças crescem, o suporte do Grupo Mabu continua. As mães podem optar pelo auxílio-creche e, para filhos com diagnóstico dentro do espectro autista, a empresa oferece condições especiais por meio do reconhecimento como Empresa Amiga do Autista — com 70% da coparticipação no plano de saúde custeada pela organização, além de um vale-alimentação mensal no valor de R$ 250,00. Cada uma dessas ações não apenas fortalecem a cultura organizacional, como também promovem um ambiente de trabalho que respeita os ciclos da vida pessoal e reconhece a importância do apoio às famílias como parte da jornada profissional. “Todas essas ações mostram que não se trata apenas de cumprir a lei, mas de consolidar uma cultura organizacional que valoriza genuinamente as pessoas. O Grupo Mabu entende a maternidade como uma etapa de grande impacto e acredita no potencial transformador das mulheres dentro e fora do ambiente corporativo”, reforça Karla Amaral. As práticas adotadas reforçam a visão de que cuidar das colaboradoras e de suas famílias contribui diretamente para um ambiente de trabalho mais saudável, comprometido e alinhado aos valores da empresa. Ao celebrar o Mês das Mães, o Grupo Mabu reafirma seu compromisso com relações de trabalho pautadas no respeito, na valorização das pessoas e na solidez dos vínculos construídos ao longo da jornada profissional. “O futuro do trabalho exige equilíbrio entre inovação, dados e sensibilidade na gestão de pessoas. No Grupo Mabu, seguimos evoluindo com consistência, fortalecendo nossas práticas e reafirmando o cuidado com quem faz parte da nossa história”, conclui Karla Amaral.